![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
scharapow_wМного раз наблюдала беспроигрышную схему собственноручного развала фирмы. Что интересно, с 90-х она нисколько не изменилась. Я говорю о малом и среднем бизнесе. Впрочем, многие рассказывали, что и в большом так же.
Этап 1. Собираются активные люди, вкладывают сравнительно небольшие средства, открывают свое дело. Им интересно, они неустанно развивают бизнес, днем и ночью пашут, ищут партнеров, покупателей, клиентов. Нанимают толковый персонал - тоже активный, умный, опытный. Офис небольшой, народу мало, отношения между начальством и сотрудниками простые, все решается оперативно. Работа идет на результат.
И тут дело общими усилиями поднимается в гору, вложения окупаются, капает прибыль. Появляется... СВОБОДНОЕ БАБЛО ЖИВОТВОРЯЩЕЕ.
Этап 2. Активные начальники в эйфории. У них получилось! Приходит начало пиздеца.
А. Отгрохивается пафосный офис. Делается шикарный ремонт, закупается итальянская кожаная мебель, столы из палисандра, побрякушки на них, золоченые дыроколы, фирменные степлеры и мониторы размером с панорамное окно.
Б. Для пользования всей этой неебической благодатью нанимаются родственники и друзья. Для них изобретаются новые должности, типа старшего помощника младшего бренд-менеджера. Штат руководства раздувается до безобразия, и начальников становится больше, чем подчиненных.
В. Поскольку руководителей дохуя - разумеется, никто ни за что не отвечает. Создатели фирмы почивают на лаврах, новые бренд-идиоты пахать не хотят - они ж родственники генерального. Да если бы и хотели, не смогли бы. Ибо в деле нихрена не разбираются. Умный, активный, опытный персонал, который теперь в меньшинстве, пытается работать, но ему не дают, ибо...
Г. Пришло время отчетности! Начальству хочется, чтобы все было, как у больших. Чтобы признали их заслуги. Они ж сумели, фирму подняли, прибыль стали получать. Ну вот теперь они будут сидеть в кресле, налаженное дело само будет работать. А они - чистенькими ручками перелистывать бумажки.
Сообразить, что подчиненные, которые на зарплате сидят, ничего, кроме работы, не должны, начальство почему-то не может. И нет, чтоб пойти за признанием к собственной бабе и потребовать ублажения у нее, начинают вместо бабы иметь мозг персоналу. Отчеты - это уже почти пришел окончательный пиздец. Когда за одну операцию заставляют отчитываться по разным формам, в куче экземпляров, писать план работы на следующий день, месяц, год - можно смело увольняться.
Д. Бюрократия - она требует порядка. А еще - обязательно высокооплачиваемых программистов. Чтоб формы отчетности разрабатывали. И их нанимают.
Е. Из-за ремонта, закупки всякой поебени, и прихода кучи новых бездельников денег почему-то становится мало. Начальство находит выход: урезать зарплату или премиальные старым, активным, толковым работникам. Недовольны? Идите нахуй, новых за три рубля найдем. Разумеется, старые уходят. Новые приходят, но ничего не знают. И обучаться не хотят, потому что им не платят. Они уходят тоже.
Ж. В погоне за престижем, удобством и отчетностью начальство почему-то забывает о работе. А те, кто дело знали, уже разогнаны. Боссы в изумлении: офис есть, степлеры есть, бренд-менеджеры имеются, бумажек - хоть жопой ешь, а прибыль куда-то делась.
И вот уже партнеры отказываются от сотрудничества, ибо с поставками пошли перебои, поставщики требуют расплатиться, а в дверь стучатся кредиторы, которые не хотят ждать.
Ну и все, собственно. Офис, компы, мебель из буйвола уходят за долги. Последние сотрудники уходят домой. Жена уходит к маме.
Пиздец наступил.
П.С. от разных людей
- В большом бизнесе та же схема, слегка модифицированная. Акционеры нанимают в директора мба-менеджера, который а) нанимает кучу замов из друзей-родственников, б) борется за снижение расходов, то есть гнобит производство, потому что ни шиша в нем не понимает, переводит айти-отдел на аутсорсинг и еще всяческие инновации в том же духе. Итог - тот же - степлеры есть, денег нет.
- Планы и выполнение -это наше всё!!! Работал конторке регионалом по приморскому краю, все было неплохо пока не произошёл семейный конфликт у руководства. Директрису уволили, вместо нее взяли молодого опездола, купив его у кадрового агентства, а потом началось- план на неделю, отчет за неделю, проценты выполнения запланированного, и тп. Главабух выполнил план на 40% и получил 40% зарплаты... тут же написал заявление... в обсчем и целом через пол года после моего увольнения контора сдохла, дилерства лишили и тп...
- Пять копеек добавлю: Покупается "Крузак" (Мерс, БМВ - нужное подчеркнуть) последней модели, появляется своя служба СБ с начальником..., все сотрудники, без исключений, переводятся в режим : доступ к телу через секретаря по записи..
- Пропущена стадия "Дай порулить еропланом" . Очень легко определяема . Это когда у тех. дира энтузиазма всё меньше а порожнего стекла в столе всё больше . :) Поскольку невозможно управлять производством когда туда лезут все кому не лень вплоть до кофейно-отсосных стулогреек по какому то недоразумению называемых секретарём . Например ввести в цехах светоотражающие жилеты . Всем . А если ты вдруг по недомыслию забыл или не стал надевать эту попугайку , то ты амиго вообще саботажник и контрагент . Ведь знамо дело если бы надел ... всё бы ухх как зажужжало . Ну а теперь то понятно кто виноват . ;) Ну или поставил ты нехристь тележку с заготовками поперёк намалёванных вчерась линий (всегда там стояла ибо удобно) , то ты не иначе как задумал идейную диверсию . Начальство то МУДьрое , оно что то похожее неделю в зад на Дискавери видело . И плевать что оно зам-ком-пом-трам-пам-пам . Оно зачастую спрашивая что оно перед собой видит на данную секунду , вступает в фазу охуительных советов .. "лошадью ходи" . После чего если ероплан не ебанулся от этих чудесных девиаций , начинают поднимать нормы и закручивать гайки . Ведь жилеты то куплены ? Куплены . Значит гудеть должно . Станки правда на жилеты с завидным постоянством не реагируют . Они падла , всё больше как то хотят приличного инструмента , качественного материала и умелого персонала с корявками чуть выше линии пояса . Но кому это интересно ? Жилеты напоминаю уже куплены . 😎 А если куллер с водой поставлен около туалета , то остаётся только выполнять и перевыполнять ! Никак иначе . Можно ещё купить китайское говно (для ЫКономии правда оно приходит в негодность за неделю +/-) . И надо покупать снова . Ровно в тот момент когда участок завален заказами . А все последующие этапы производства гоняют дуньку и соревнуются в дрочерстве вприсядку . Непорядок ? Непорядок . А значится высокое начальство снисходит до уровня цеха . Погавкает , погавкает . А после примерно 1/3 ты вынужден загонять на простой . Вторая треть усиленно пыжится сделать из говна конфетку (переработка брака а точнее производство дров всеми мощами) . А последняя треть ходит по территории с грабельками друг за другом и мается вообще откровенной хуйнёй . Ой т.е. облагораживает я хотел сказать . При этом тебе названивают все кто знает твой номер телефона . С вопросом охуенной свежести : - Ну как у вас там ?
А что касается перевода бумаги то планами у нас занималась только контора . После моего вопроса - можно ли писать в квартальных планах "что бы у нас всё было и нам ничего за это не было" , меня избавили от этой дури . Ну а отчёты по деятельности и раб. фонд тут уж будь любезен . Без них тебе лампочку в сортире поменять не дадут .
- На больших же предприятиях с несколькими десятками тысяч работающих разваливают предприятие совсем иначе: первое, раздербанивают цеха и службы на отдельные "предприятия", объединяя в "холдинг". Затем, так-как ни одно из новообразованных "предприятий" без технологически выстроенной цепочки с другими такими же "предприятиями" работать нихера не может, его, блять, начинают "модернизоровать"... т.е. сокращают издержки, срезая к хуям свинячьим зарплату; когда достигается оптимум мудернизации, то-есть все разбежались и некому уже работать, продают "бездействующее" и уже нахуй не нужное оборудование на металлолом. Потом пустующие корпуса превращают в торгашеские центры, сдавая невьебенные площади в аренду...
- Бюрократия съедает фирму быстрее всего, особенно, если в ней работает полтора человека.
Есть пример из жизни: в маленькой фирмочке было почти два директора, бухгалтер, менеджер и я - дизайнер, еще один или парочка - на удаленке, - бывшие, насчет их работ не было информации. Менеджер - мальчуган родственник - с бухгалтером мило общались днями, я им не мешала, не моя задача, все как-то протекало, но, когда взяли третьего директора, ко МНЕ появились претензии, не окупаюсь, беда. Ну, уж, когда переехали в новый, собственный, офис, взяли еще двоих менеджеров. Тут то всем и настало... отчеты за каждый день, что да как, да на что время уходит. Чтоб все разом окупились, не иначе.
И весело так, все горит синим пламенем, а это еще и описать надо: "продумывание концепции..", "поиск материалов для прорисовки и коллажа..",..ъъ..
Потом денег недоплатили на Новый год, мило рассказывая на "корпоративной" посиделке, кто в какие заграницы поедет. Мда.
- Кстати тоже не упомянута одна замечательная игра "Почему без шапки? " . Высокое начаВство делятся на 2-3 команды (чаще по уровню прижатости к главному телу) и дают к исполнению несколько взаимоисключающих указаний . А дальше соревнуется в ебабельности нижестоящих . При том положение шапки на данный момент истории не особо принципиально . ;) Вся шутка в том , что о длительности и количестве раундов никто не знает заранее . :)
- Отличный показатель приближающегося краха - внедрение CRM, или ERP-системы. Это когда за овердохуя нанимается конторка из Мацквы, покупается за столько же программа. Около года эти дармоеды заставляют всех ходить с секундомерами даже в туалет и писать отчеты даже дворника. Мацковские гости рисуют красивые презентации и схемы бизнес-процессов. По рекомендации гостей увольняются в рамках "оптимизации затрат" все хоть сколько-то реально работающие люди. Доходы предприятия начинают неуклонно снижаться, начальство начинает еще больше "оптимизировать", а дальше... "Ну вы понЕли" (с) Вот в момент, когда начинают заставлять ссать с секундомером надо мылить лыжи.
https://www.facebook.com/permalink.php?story_fbid=2000917976823344&id=100007154835395
Этап 1. Собираются активные люди, вкладывают сравнительно небольшие средства, открывают свое дело. Им интересно, они неустанно развивают бизнес, днем и ночью пашут, ищут партнеров, покупателей, клиентов. Нанимают толковый персонал - тоже активный, умный, опытный. Офис небольшой, народу мало, отношения между начальством и сотрудниками простые, все решается оперативно. Работа идет на результат.
И тут дело общими усилиями поднимается в гору, вложения окупаются, капает прибыль. Появляется... СВОБОДНОЕ БАБЛО ЖИВОТВОРЯЩЕЕ.
Этап 2. Активные начальники в эйфории. У них получилось! Приходит начало пиздеца.
А. Отгрохивается пафосный офис. Делается шикарный ремонт, закупается итальянская кожаная мебель, столы из палисандра, побрякушки на них, золоченые дыроколы, фирменные степлеры и мониторы размером с панорамное окно.
Б. Для пользования всей этой неебической благодатью нанимаются родственники и друзья. Для них изобретаются новые должности, типа старшего помощника младшего бренд-менеджера. Штат руководства раздувается до безобразия, и начальников становится больше, чем подчиненных.
В. Поскольку руководителей дохуя - разумеется, никто ни за что не отвечает. Создатели фирмы почивают на лаврах, новые бренд-идиоты пахать не хотят - они ж родственники генерального. Да если бы и хотели, не смогли бы. Ибо в деле нихрена не разбираются. Умный, активный, опытный персонал, который теперь в меньшинстве, пытается работать, но ему не дают, ибо...
Г. Пришло время отчетности! Начальству хочется, чтобы все было, как у больших. Чтобы признали их заслуги. Они ж сумели, фирму подняли, прибыль стали получать. Ну вот теперь они будут сидеть в кресле, налаженное дело само будет работать. А они - чистенькими ручками перелистывать бумажки.
Сообразить, что подчиненные, которые на зарплате сидят, ничего, кроме работы, не должны, начальство почему-то не может. И нет, чтоб пойти за признанием к собственной бабе и потребовать ублажения у нее, начинают вместо бабы иметь мозг персоналу. Отчеты - это уже почти пришел окончательный пиздец. Когда за одну операцию заставляют отчитываться по разным формам, в куче экземпляров, писать план работы на следующий день, месяц, год - можно смело увольняться.
Д. Бюрократия - она требует порядка. А еще - обязательно высокооплачиваемых программистов. Чтоб формы отчетности разрабатывали. И их нанимают.
Е. Из-за ремонта, закупки всякой поебени, и прихода кучи новых бездельников денег почему-то становится мало. Начальство находит выход: урезать зарплату или премиальные старым, активным, толковым работникам. Недовольны? Идите нахуй, новых за три рубля найдем. Разумеется, старые уходят. Новые приходят, но ничего не знают. И обучаться не хотят, потому что им не платят. Они уходят тоже.
Ж. В погоне за престижем, удобством и отчетностью начальство почему-то забывает о работе. А те, кто дело знали, уже разогнаны. Боссы в изумлении: офис есть, степлеры есть, бренд-менеджеры имеются, бумажек - хоть жопой ешь, а прибыль куда-то делась.
И вот уже партнеры отказываются от сотрудничества, ибо с поставками пошли перебои, поставщики требуют расплатиться, а в дверь стучатся кредиторы, которые не хотят ждать.
Ну и все, собственно. Офис, компы, мебель из буйвола уходят за долги. Последние сотрудники уходят домой. Жена уходит к маме.
Пиздец наступил.
П.С. от разных людей
- В большом бизнесе та же схема, слегка модифицированная. Акционеры нанимают в директора мба-менеджера, который а) нанимает кучу замов из друзей-родственников, б) борется за снижение расходов, то есть гнобит производство, потому что ни шиша в нем не понимает, переводит айти-отдел на аутсорсинг и еще всяческие инновации в том же духе. Итог - тот же - степлеры есть, денег нет.
- Планы и выполнение -это наше всё!!! Работал конторке регионалом по приморскому краю, все было неплохо пока не произошёл семейный конфликт у руководства. Директрису уволили, вместо нее взяли молодого опездола, купив его у кадрового агентства, а потом началось- план на неделю, отчет за неделю, проценты выполнения запланированного, и тп. Главабух выполнил план на 40% и получил 40% зарплаты... тут же написал заявление... в обсчем и целом через пол года после моего увольнения контора сдохла, дилерства лишили и тп...
- Пять копеек добавлю: Покупается "Крузак" (Мерс, БМВ - нужное подчеркнуть) последней модели, появляется своя служба СБ с начальником..., все сотрудники, без исключений, переводятся в режим : доступ к телу через секретаря по записи..
- Пропущена стадия "Дай порулить еропланом" . Очень легко определяема . Это когда у тех. дира энтузиазма всё меньше а порожнего стекла в столе всё больше . :) Поскольку невозможно управлять производством когда туда лезут все кому не лень вплоть до кофейно-отсосных стулогреек по какому то недоразумению называемых секретарём . Например ввести в цехах светоотражающие жилеты . Всем . А если ты вдруг по недомыслию забыл или не стал надевать эту попугайку , то ты амиго вообще саботажник и контрагент . Ведь знамо дело если бы надел ... всё бы ухх как зажужжало . Ну а теперь то понятно кто виноват . ;) Ну или поставил ты нехристь тележку с заготовками поперёк намалёванных вчерась линий (всегда там стояла ибо удобно) , то ты не иначе как задумал идейную диверсию . Начальство то МУДьрое , оно что то похожее неделю в зад на Дискавери видело . И плевать что оно зам-ком-пом-трам-пам-пам . Оно зачастую спрашивая что оно перед собой видит на данную секунду , вступает в фазу охуительных советов .. "лошадью ходи" . После чего если ероплан не ебанулся от этих чудесных девиаций , начинают поднимать нормы и закручивать гайки . Ведь жилеты то куплены ? Куплены . Значит гудеть должно . Станки правда на жилеты с завидным постоянством не реагируют . Они падла , всё больше как то хотят приличного инструмента , качественного материала и умелого персонала с корявками чуть выше линии пояса . Но кому это интересно ? Жилеты напоминаю уже куплены . 😎 А если куллер с водой поставлен около туалета , то остаётся только выполнять и перевыполнять ! Никак иначе . Можно ещё купить китайское говно (для ЫКономии правда оно приходит в негодность за неделю +/-) . И надо покупать снова . Ровно в тот момент когда участок завален заказами . А все последующие этапы производства гоняют дуньку и соревнуются в дрочерстве вприсядку . Непорядок ? Непорядок . А значится высокое начальство снисходит до уровня цеха . Погавкает , погавкает . А после примерно 1/3 ты вынужден загонять на простой . Вторая треть усиленно пыжится сделать из говна конфетку (переработка брака а точнее производство дров всеми мощами) . А последняя треть ходит по территории с грабельками друг за другом и мается вообще откровенной хуйнёй . Ой т.е. облагораживает я хотел сказать . При этом тебе названивают все кто знает твой номер телефона . С вопросом охуенной свежести : - Ну как у вас там ?
А что касается перевода бумаги то планами у нас занималась только контора . После моего вопроса - можно ли писать в квартальных планах "что бы у нас всё было и нам ничего за это не было" , меня избавили от этой дури . Ну а отчёты по деятельности и раб. фонд тут уж будь любезен . Без них тебе лампочку в сортире поменять не дадут .
- На больших же предприятиях с несколькими десятками тысяч работающих разваливают предприятие совсем иначе: первое, раздербанивают цеха и службы на отдельные "предприятия", объединяя в "холдинг". Затем, так-как ни одно из новообразованных "предприятий" без технологически выстроенной цепочки с другими такими же "предприятиями" работать нихера не может, его, блять, начинают "модернизоровать"... т.е. сокращают издержки, срезая к хуям свинячьим зарплату; когда достигается оптимум мудернизации, то-есть все разбежались и некому уже работать, продают "бездействующее" и уже нахуй не нужное оборудование на металлолом. Потом пустующие корпуса превращают в торгашеские центры, сдавая невьебенные площади в аренду...
- Бюрократия съедает фирму быстрее всего, особенно, если в ней работает полтора человека.
Есть пример из жизни: в маленькой фирмочке было почти два директора, бухгалтер, менеджер и я - дизайнер, еще один или парочка - на удаленке, - бывшие, насчет их работ не было информации. Менеджер - мальчуган родственник - с бухгалтером мило общались днями, я им не мешала, не моя задача, все как-то протекало, но, когда взяли третьего директора, ко МНЕ появились претензии, не окупаюсь, беда. Ну, уж, когда переехали в новый, собственный, офис, взяли еще двоих менеджеров. Тут то всем и настало... отчеты за каждый день, что да как, да на что время уходит. Чтоб все разом окупились, не иначе.
И весело так, все горит синим пламенем, а это еще и описать надо: "продумывание концепции..", "поиск материалов для прорисовки и коллажа..",..ъъ..
Потом денег недоплатили на Новый год, мило рассказывая на "корпоративной" посиделке, кто в какие заграницы поедет. Мда.
- Кстати тоже не упомянута одна замечательная игра "Почему без шапки? " . Высокое начаВство делятся на 2-3 команды (чаще по уровню прижатости к главному телу) и дают к исполнению несколько взаимоисключающих указаний . А дальше соревнуется в ебабельности нижестоящих . При том положение шапки на данный момент истории не особо принципиально . ;) Вся шутка в том , что о длительности и количестве раундов никто не знает заранее . :)
- Отличный показатель приближающегося краха - внедрение CRM, или ERP-системы. Это когда за овердохуя нанимается конторка из Мацквы, покупается за столько же программа. Около года эти дармоеды заставляют всех ходить с секундомерами даже в туалет и писать отчеты даже дворника. Мацковские гости рисуют красивые презентации и схемы бизнес-процессов. По рекомендации гостей увольняются в рамках "оптимизации затрат" все хоть сколько-то реально работающие люди. Доходы предприятия начинают неуклонно снижаться, начальство начинает еще больше "оптимизировать", а дальше... "Ну вы понЕли" (с) Вот в момент, когда начинают заставлять ссать с секундомером надо мылить лыжи.
https://www.facebook.com/permalink.php?story_fbid=2000917976823344&id=100007154835395
